À quel moment transmettre une demande d’explication au salarié

Remettre une demande d’explication à un salarié, c’est s’engager sur un terrain où chaque mot compte, chaque démarche pèse. Pas question d’improviser ou de bricoler un courrier à la va-vite : la procédure disciplinaire ne laisse aucune place à l’à-peu-près, et la moindre erreur peut se retourner contre l’employeur. D’autant plus que la traçabilité écrite, dans ce contexte, peut faire …

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