Les solutions quand on fait moins d’heures que dans son contrat CDI

Une certitude s’impose : un salarié en CDI ne doit pas devenir la variable d’ajustement silencieuse d’une entreprise en sous-régime. Le contrat signé engage les deux parties, et la diminution du temps de travail sans l’aval du salarié ne relève pas d’une simple fantaisie patronale. Les textes sont clairs : l’employeur a l’obligation de fournir la charge de travail prévue, …

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