Les implications juridiques de faire moins d’heures dans un contrat CDI

Le droit du travail ne s’embarrasse pas de demi-mesure : réduire les heures prévues dans un CDI, même pour « arranger » l’organisation, n’a rien d’anodin. Un simple accord verbal ne suffit pas. Dès lors qu’il est question de diminuer le volume horaire inscrit au contrat, la loi et la jurisprudence exigent un accord écrit, formel, signé des deux parties. …

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